Oggi parliamo di flessibilità d’orario: argomento molto di moda negli ultimi tempi.
La pandemia di coronavirus ha portato ad un enorme aumento di telelavoro ed ad altre forme di flessibilità, in tutto il mondo, grazie all’uso della tecnologia.
Il processo di “flessibilizzazione” del lavoro ha interessato tutto il mondo ed è stato perlopiù una risposta organizzativa alle problematiche contingenti.
Spii crede nell’importanza di conciliare le esigenze della vita lavorativa e di quella privata, venendole come sinergiche e non in contrapposizione.
Una vita privata serena permette alle persone di vivere con maggior energia l’attività lavorativa.
La soddisfazione professionale permette di vivere pienamente la vita privata senza ombre e frustrazioni.
Il vero risultato non consiste in un “bilanciamento”, ma in un win-win.
Da diversi anni abbiamo intrapreso la strada del “lavoro per obiettivi” anziché “del lavoro a tempo”:
Questo ci ha consentito, allo scoppio della pandemia, di trasferire tutte le attività impiegatizie dagli uffici alle abitazioni in soli 3 giorni senza avere contraccolpi rilevanti in termini di performance.
Al di là delle misure straordinarie per l’emergenza, il nostro modo di lavoro prevede:
• Pausa pranzo flessibile
Il nostro staff può decidere di fare una pausa pranzo della durata che va dalla mezz’ora ad un’ora e mezza – nella fascia oraria dalle ore 12.00. alle 14:00.
Decidi quando fermarti, e per quanto tempo.
• Flessibilità dell’orario di lavoro
Per flessibilità dell’orario di lavoro si intende la possibilità di modificare l’orario di ingresso e l’orario d’uscita su base giornaliera e mensile a seconda delle esigenze dell’azienda e della persona.
L’orario d’ingresso è libero fino alle 9 del mattino.
L’orario di uscita si adegua in base all’orario di ingresso, ed alla durata della pausa pranzo.
Ed è possibile lavorare dalle 6 alle 10 ore giornaliere andando a compensare il monte ore su base mensile.
• Smart Working
Le nostre persone, anche dopo l’emergenza, potranno scegliere dove e quando lavorare.
Con grande orgoglio, abbiamo riscontrato che questo nuovo modello organizzativo del lavoro ha un effetto positivo sulla produttività, sul benessere e sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Avere la libertà di gestire in modo flessibile l’orario ed il luogo di lavoro permette di conciliare l’attività professionale con gli impegni familiari e sociali.
Ciò rappresenta un’ottima opportunità per cogliere soddisfazioni professionali e personali.
E voi cosa ne pensate?
Fatecelo sapere nei commenti! 🙂
Alla prossima puntata,
Simona Gianoli
